如何招收主播？

今天宠物迷的小编给各位宠物饲养爱好者分享怎么招主播的宠物知识，其中也会对如何招收主播？(主播从哪里招)进行专业的解释，如果能碰巧解决你现在面临的宠物相关问题，别忘了关注本站哦，现在我们开始吧！

如何招收主播？

谢谢邀请，这个问题，框架很大，每一个问题，都涉及到具体都细节问题，篇幅有限我也只能给你回答一个大概的，以下回答我会根据业务顺序逻辑回答。 一、如何选择直播平台这个问题是你优先需要解决的，看你到底想做什么业务。1、娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。2、电商直播，又分为抖音快手一类的短视频内容电商，以及淘宝京东拼多多电商直播。中小型公司可以考虑短视频内容电商+直播的形式，如果是品牌和实力强的商家可以选择入驻天猫等，当然，具体属于哪一个平台也要看你卖什么商品，以及商品价格去决定了，此处暂不展开。3、游戏直播，目前可以选择的就两个平台，斗鱼和**。 二、如何搭建公司的管理体系 平台选择好了之后，也就是决定了我们到底想从事什么业务，那么公司业务定位好了，接下来就是你要搭建公司的团队架构，需要什么样的人来做这个事情。1、基础财务和人事部门要有（职能部门）2、主播经纪人或者主播运营人员（业务部门，也可以说是运营部门）具体岗位要求和岗位职责可以到各大人才网站搜索，到处都有的东西，我这里就不展开，要学会自己动手；经纪人侧重主播招聘工作，运营人员实际上是从承担了经纪人的工作，增加了主播培训管理的责任。注意：你在招聘核心运营团队（主播经纪人或者是运营）之前，你要把薪酬体系做出来，KPI考核方案你要做出来，对吧，前期做个简版的就行了，后续可以根据公司的实际情况做调整。 三、主播招聘方案（这个属于星探培训课程）这个看你自己本身的业务结构，如果是侧重线上运营的，那么你的招聘渠道就是整个互联网，如果是侧重线下运营管理的，那么就需要做地推，本地线上招聘渠道结合，方式方法很多，网上一搜索也是一大把，但是你要去如何结合你这边的实际情况，则是落地的问题了。星探培训课程里面我给你截图一个大纲就好了，具体内容不太方便放上来。 星探培训课程「理论基础」 星探培训课程「实施步骤」 这个东西暂时不方便分享的，属于付费培训课程内容，所以也别来白女票我了。 四、如何培训运营运营要知道，自己是干嘛的，这个叫岗位职责，每天的工作安排是什么，这个叫工作内容。明确自己做什么，知道怎么去开展运营工作，如何做得更好，这个就是系统的运营人员的培训了。 运营人员理论知识 运营实战详解 相关文档截图 这里是一部分运营培训及管理文档，可以看作是一个网络主播主播运营人员的工具箱，同时，里面包含网络主播运营人员和网络主播经纪人岗位的能力测评考卷，培训完之后，会有一个能力测评。理论知识都做不好的，也别指望能有很好的执行力了。 五、如何培训主播的1、网络主播培训要根据具体所在的直播平台编写完整的直播流程文档，有通用的培训课程，比如：粉丝运营培训课程，直播技巧培训课程，直播风格定位培训课程等等都是属于通用主播培训课程，也就是说这个课程，没有受主播所在平台的限制，到任何一个直播平台都通用的。 2、第二个就是针对具体的直播平台编写一个落地的主播培新文档，往往这个文档是属于精细化运营文档，结合平台具体玩法、平台用户和粉丝属性编写详细的可落地执行的培训文档，要求能达到一看就懂，一学就会的目的。 部分网络主播培训课程文档截图 这个课程，同时也是要给主播运营人员系统培训的，培训主播的任务也是由运营团队去完成的，自己的主播自己培训和维护。 六、其他同时，我准备了大量有针对性的协议、合同、公司文化建设、日报文档、招聘文案等等落地性很强的传媒公司直播业务板块的运营管理文档，均是本人长达8年的直播行业从业生涯的知识和经验的沉淀，有超过40家客户公司都在使用本人的系统、规范的运营管理体系。 传媒公司规范运营文档 好了，这个问题暂时就回答到这里，如果还有什么业务方面想找我咨询的，欢迎百度搜索任长友，即可找到我。 百度搜索任长友 我是任长友，8年直播行业运营管理经验，给超过40家传媒公司提供过系统的运营解决方案和运营团队及主播的培训工作，4年企业管理咨询经验。

招募主播一般都去哪个网站?

招募主播一般都去主播智选平台。首先在平台上可以一次性网罗适合的主播，效率高。其次，有大数据作为支撑，对主播带货能力一目了然。 再次，以平台为担保，双方沟通可以直入主题，合作的风险也降低。找主播的途径还是比较多的，直接在主播页面搜索联系方式合作或者投放招聘广告都是渠道。 招募主播方法 招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找来几个人，也是给人一种正轨、逼格的印象，各大网站发帖，提高覆盖范围。外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬。 地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。

如何招收主播？

　攻略一：直播间招募


现在各大自媒体平台的直播门槛都比较低，所以很多素人也会在平台上开自己的直播，他们可能就是抱着尝试一下的心态上播的，当然他们内心也是比较希望自己能够火的。这个时候我们就可以通过每天大量浏览新人的直播间去寻找适合我们的主播。


找到这类比较有潜质的主播以后，可以先刷刷小礼物支持一下他们，从而拉近和他们之间的关系。新主播一般很少受到礼物的，所以只要我们随便刷点就能获得这些新主播的好感。然后我们进一步很他们进行沟通，招募主播什么的，把我们的运营方案和优势告诉他们，这样就可以招到主播了。


攻略二：直播中招募主播


可以利用原有的主播去招募主播，就是在原本的主播开播的时候，管理员通过刷礼物或者其他的方式上榜，然后注明招募主播的相关事宜，让想要当主播的粉丝朋友们找他了解相关的资讯，这样也能招募到一些主播。


或者让主播在十分钟或者结束的最后十分钟提一提招募主播的事，这样或许也能吸到一些想要成为主播的朋友。


攻略三：发布招聘信息


可以前往一些招聘网站发布招聘主主播的信息，这里可以将自己对主播的要求一一列举出来，这样也能为自己招募到比较优质的主播。但招募网站一般是收费的，每天应聘的人也会相对于前面两种方式来说，质量更高。


除了上面的三种方式，还有一些机构会在某些论坛以及某些社交平台去发布招募主播的信息，这也是一种方式，还有的会直接在学生中发展自己的小团队，然后在学生中找主播，反正不要让自己的思想局限，发散自己的思维你就会想出很多种招募主播的方式。【摘要】
如何招收主播？【提问】
　攻略一：直播间招募


现在各大自媒体平台的直播门槛都比较低，所以很多素人也会在平台上开自己的直播，他们可能就是抱着尝试一下的心态上播的，当然他们内心也是比较希望自己能够火的。这个时候我们就可以通过每天大量浏览新人的直播间去寻找适合我们的主播。


找到这类比较有潜质的主播以后，可以先刷刷小礼物支持一下他们，从而拉近和他们之间的关系。新主播一般很少受到礼物的，所以只要我们随便刷点就能获得这些新主播的好感。然后我们进一步很他们进行沟通，招募主播什么的，把我们的运营方案和优势告诉他们，这样就可以招到主播了。


攻略二：直播中招募主播


可以利用原有的主播去招募主播，就是在原本的主播开播的时候，管理员通过刷礼物或者其他的方式上榜，然后注明招募主播的相关事宜，让想要当主播的粉丝朋友们找他了解相关的资讯，这样也能招募到一些主播。


或者让主播在十分钟或者结束的最后十分钟提一提招募主播的事，这样或许也能吸到一些想要成为主播的朋友。


攻略三：发布招聘信息


可以前往一些招聘网站发布招聘主主播的信息，这里可以将自己对主播的要求一一列举出来，这样也能为自己招募到比较优质的主播。但招募网站一般是收费的，每天应聘的人也会相对于前面两种方式来说，质量更高。


除了上面的三种方式，还有一些机构会在某些论坛以及某些社交平台去发布招募主播的信息，这也是一种方式，还有的会直接在学生中发展自己的小团队，然后在学生中找主播，反正不要让自己的思想局限，发散自己的思维你就会想出很多种招募主播的方式。【回答】

我想做主播去哪里报名

想做主播的报名方式主要有以下几种：一种是自己做，各大视频平台上，抖音、快手、斗鱼、**等，你还可以自已先直播，获得相应的人气值后，会有平台人员来找你签约，这样会花费时间和机会，很大程度上是为了你的直播。另一种是直接签约经纪公司，会对你进行专门的培训，帮你上平台引流，给你资源曝光等等，但是收入并不算很好。如果想要做好主播的话，除拥有光鲜亮丽的外貌外，主播还需要掌握一个套路，即建立人物关系。

主播经纪人的工作怎么样？

挺好的哦 主播经纪人是一种现在发展起来的全新职业，他以直播平台和公司工会合作的前提建立起来。工作很辛苦，也很有前途。
一个负责的经纪人会在新主播开播前教新主播直播的基本知识与技巧，等到新主播直播了，还要变成用户去和主播聊天，和粉丝聊天，带动主播直播间的聊天气氛。有时候，还需要帮新主播去应付一些比较“难缠”的粉丝。
等到新主播直播了半个月一个月了，经纪人还要帮主播去申请直播平台的推荐位，主播下播之后，还要告诉主播，今天的直播有哪些问题，还需要在哪些方面去增强去改进。等到主播有一些粉丝了，经纪人还要帮助主播去做一些运营事件，例如粉丝互动等。【摘要】
主播经纪人的工作怎么样？【提问】
挺好的哦 主播经纪人是一种现在发展起来的全新职业，他以直播平台和公司工会合作的前提建立起来。工作很辛苦，也很有前途。
一个负责的经纪人会在新主播开播前教新主播直播的基本知识与技巧，等到新主播直播了，还要变成用户去和主播聊天，和粉丝聊天，带动主播直播间的聊天气氛。有时候，还需要帮新主播去应付一些比较“难缠”的粉丝。
等到新主播直播了半个月一个月了，经纪人还要帮主播去申请直播平台的推荐位，主播下播之后，还要告诉主播，今天的直播有哪些问题，还需要在哪些方面去增强去改进。等到主播有一些粉丝了，经纪人还要帮助主播去做一些运营事件，例如粉丝互动等。【回答】

招募主播一般都去哪个网站?

招募主播一般都去主播智选平台。首先在平台上可以一次性网罗适合的主播，效率高。其次，有大数据作为支撑，对主播带货能力一目了然。 再次，以平台为担保，双方沟通可以直入主题，合作的风险也降低。找主播的途径还是比较多的，直接在主播页面搜索联系方式合作或者投放招聘广告都是渠道。 招募主播方法 招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找来几个人，也是给人一种正轨、逼格的印象，各大网站发帖，提高覆盖范围。外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬。 地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。

李荣浩只因选了一首网络歌曲就被质疑，难道网络歌曲配不上明星吗？

歌曲的来源并不能评判一首歌曲的好坏，明星所创造的歌曲并不一定是完美的，而网络歌曲也不一定是劣质的。所以并不存在网络歌曲配不上明星这一说法。 李荣浩在好声音的舞台上为学员选择了一首抖音红曲而备受争议，网友认为该音乐的音乐性不高不足以与其他歌曲相竞争。李荣浩也是随即做出了回应：不要给音乐分高低贵贱。音乐没有好坏之分。 李荣浩表示给学员选的歌是自己很喜欢的，同时回应网友对网络歌曲的质疑：“是否一首歌只要出生在网络，在网络上被大家熟知，不管多少人喜欢就代表了低级”， 他坦言音乐没有好与坏之分，“只有你喜欢和你不喜欢这两种方式”，认为网络歌曲并不是“没有档次”的，直言“请务必不要再给音乐分高低贵贱” 。此外他还表示“并没有说网络歌曲和传统歌曲谁好谁坏的问题”，“我只是说音乐你喜欢就好”。 正如李荣浩所说，山珍海味不一定代表好，酸辣土豆丝也不一定代表low，每个人的喜好不同，每个人对艺术的定义也不同，我们不能将自己对艺术的评判强加到别人身上，也不能因为自己的口味去评价这些音乐的高低。 网络歌曲的传唱度是很高的，所以让大部分人觉得它们很low，其实不然，一首歌曲既然能被大范围的传唱，几亿人都能哼出的调调，怎么可以说是难登大雅之堂呢？所以希望大家跳出以往的圈子，全新的来看待现在的歌曲。